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社会责任


                                            

员工投诉渠道


 

    畅通投诉举报渠道,确保员工的不公正待遇、抱怨能够及时得到反映和解决。员工可以通过领导接待日、总经理信箱、主管部门等渠道反映诉求。同时,建立了投诉信息分析制度,实施初投初诉“首办责任制”,及时处理员工的来电、来信、来访,及时妥善解决员工的诉求,充分维护员工的合法权利。



贯彻劳动合同法


    为贯彻落实《劳动合同法》,做好企业劳动合同文本的修订完善工作,补充约定了合同期限、劳动报酬、劳动保险、福利待遇、劳动保护、职业危害防护、工作时间、专项培训、保守商业秘密等内容,并在续订、变更、终止以及解除劳动合同方面做出明确规定,要求各单位履行必要的程序,规范操作。同时,推行劳动合同信息化管理,对员工的基本情况、工作年限、劳动合同期限、劳动合同中的约定条款等进行动态管理,通过规范管理,进一步保护员工合法权益。


 

   

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